66 12 40 25
66 12 40 25
Når du er ansat som administrerende direktør i en virksomhed adskiller dit ansættelsesforhold sig væsentligt fra øvrige funktionærer. Som direktør vil du som regel selv skulle forhandle om alle forholdene i din kontrakt. Du vil som udgangspunkt ikke være omfattet af funktionærlovens beskyttelsesregler eller ferielovens regler. Neden for kan du læse nærmere om de forhold, som du skal være opmærksom på, når du forhandler om en direktørkontrakt.
I en stilling som direktør sidestilles du ofte med din arbejdsgiver grundet ansættelsesforholdets selvstændige karakter. Når du bliver ansat som direktør, er du son udgangspunkt ikke omfattet af beskyttelsesreglerne i funktionærloven om opsigelsesvarsler og fratrædelsesgodtgørelse mv.
Om du som direktør kan blive anerkendt som funktionær afhænger blandt andet af, om du er anmeldt til Erhvervs- og Selskabsstyrelsen som tegningsberettiget, således at der reelt består et over-/underordnelsesforhold. At du som direktør er underlagt selskabets bestyrelse indebærer ikke, at du er omfattet af funktionærloven. Der kan i givet fald være tale om en direktørstilling af navn frem for en direktørstilling af gavn. Vurderingen af om du er omfattet af funktionærloven vil dog bero på en konkret vurdering af alle forholdene omkring din ansættelse.
Hvis du bliver ansat som direktør, men reelt ikke får de beføjelser, der normalt følger sådan en stilling, skal du ikke acceptere, at du bliver anmeldt som direktør. Det kan have betydning for dig, hvis din arbejdsgiver går konkurs.
Du og din arbejdsgiver kan dog altid aftale, at funktionærloven skal være gældende for dit ansættelsesforhold. Er der indgået aftale herom, vil du have funktionærstatus med de rettigheder, der følger af loven, herunder blandt andet fratrædelsesgodtgørelse og opsigelsesvarsler.
Det mest almindelige er, at din direktørkontrakt henviser til, at funktionærloven “i øvrigt” er gældende. Det betyder, at alle forhold der ikke er nævnt i kontrakten, vil være reguleret af funktionærloven. Indeholder din kontrakt eksempelvis en bestemmelse om opsigelsesvarsler, betyder det, at for eksempel de særlige regler i funktionærloven i forbindelse med minimalerstatning i en fritstillingsperiode ikke kan betragtes som ”øvrige forhold”. De øvrige forhold er de forhold, der ikke selvstændigt er reguleret i din kontrakt.
Hvis du er administrerende direktør eller tegningsberettiget direktør og har aftalt funktionærstatus med din arbejdsgiver, kan dette dog ikke umiddelbart gøres gældende i forhold til tredjeparter. Det gælder navnlig i forbindelse med behandling af krav i konkursboer og i forhold til Lønmodtagernes Garantifond.
Uanset din stillingsbetegnelse som direktør er det stillingens reelle indhold, ansvar og din referenceramme, der er afgørende for den ansættelsesretlige regulering. Som direktør skal du derfor […]
Læs mere...
Det skal tydeligt fremgå af din kontrakt, hvornår du tiltræder stillingen, da det har betydning for beregningen af din anciennitet ved fratrædelse. Hvis du har optjent anciennitet […]
Læs mere...
Hvis din arbejdsgiver har flere adresser, er det vigtigt, at det fremgår i din kontrakt, hvor du skal udføre dit arbejde eller om du har flere […]
Læs mere...
Har du søgt arbejde i en virksomhed, der også har aktiviteter i udlandet, er det vigtigt at få fastslået i din kontrakt, om du er forpligtet […]
Læs mere...
Din løn skal fremgå af din kontrakt. Her bør det også fremgå, at du har ret til en årlig lønsamtale. Ved fastsættelsen af din løn, er […]
Læs mere...
I forbindelse med udarbejdelsen af din direktørkontrakt, bør du få afklaret din arbejdsgivers forventninger til udviklingen af dine kompetencer. I kan også aftale, at du får […]
Læs mere...
Din arbejdsgiver bør altid afholde de udgifter, du måtte have i forbindelse med rejser, repræsentation og uddannelse i medfør af dit arbejde.
Læs mere...
Som direktør må du forvente et vist arbejdspres. Din arbejdsgiver forventer, at du lægger din fulde arbejdskraft i stillingen. Du bør derfor tale med din arbejdsgiver, […]
Læs mere...
Du må som direktør ikke have interesser i en virksomhed, der er i konkurrence med din arbejdsgiver. Det gælder både direkte og indirekte interesser. Interessentskab, ejerskab […]
Læs mere...
Hvis du som direktør refererer til en administrerende direktør og ikke har det øverste ansvar, er du omfattet af funktionær- og barselslovens regler. Da der er […]
Læs mere...
De fleste direktører er underlagt en konkurrence- og/eller kundeklausul. Du bør i videst muligt omfang forsøge at undgå konkurrence- og/eller kundeklausuler i din ansættelseskontrakt, idet klausulerne […]
Læs mere...
Tilhører du virksomhedsledelsen hos din arbejdsgiver, f.eks. fordi er ansat som direktør eller er du på anden måde en særligt betroet medarbejder, gælder den samme pligt […]
Læs mere...
Hvis du er omfattet af funktionærloven, finder lovens opsigelsesvarsler anvendelse. Som direktør befinder du dig i en udsat position, da det er dig, der har ansvaret […]
Læs mere...
Ofte indeholder kontrakter ikke øvrige vilkår end minimumskravene. Det kan være relevant for dig at sikre dig, at andre væsentlige krav fremgår af kontrakten, hvis din […]
Læs mere...
Hvis du skal udstationeres for din arbejdsgiver i mere end en måned, skal din arbejdsgiver udarbejde en udstationeringskontrakt, der fastlægger vilkårene for din udstationering. Har du […]
Læs mere...
Ud over din normale faste løn, kan din lønpakke også indeholde en bonusaftale. En bonus er en del af din løn, hvor størrelsen afhænger af dine […]
Læs mere...