66 12 40 25
66 12 40 25
Hvis du er omfattet af funktionærloven, finder lovens opsigelsesvarsler anvendelse. Som direktør befinder du dig i en udsat position, da det er dig, der har ansvaret for, at det går godt. Går det dårligt, er det ofte dig, der risikerer at blive opsagt. Det er derfor hensigtsmæssigt, at du aftaler en fratrædelsesordning, der kan sikre dig, at du har krav på et længere opsigelsesvarsel end funktionærlovens, og at du bliver fritstillet i tilfælde af opsigelse. Det gælder også, hvis opsigelsen skyldes køb, fusionering eller salg af virksomheden.
Typisk ligger opsigelsesvarslet fra din arbejdsgiver på mellem seks og 12 måneder, mens dit eget opsigelsesvarsel typisk ligger mellem tre og seks måneder.
Din kontrakt bør også indeholde en bestemmelse, der præcist angiver, om du i din opsigelsesperiode bevarer retten til firmabil, betalt fastnet- og mobiltelefon, internetopkobling, pc’er mv. samt eventuelle abonnementer.
En direktørkontrakt indeholder typisk en bestemmelse om, at i tilfælde af død, så har dine efterladte ret til seks måneders efterbetalt løn.
Hvis din direktørkontrakt ikke er omfattet af funktionærloven, skal du være opmærksom på, at længden af dit opsigelsesvarsel så vil være det, du har aftalt med din arbejdsgiver.