66 12 40 25
66 12 40 25
Find ud af hvad du skal være opmærksom på, hvis du selv siger din stilling op eller bliver opsagt. Du kan også læse om, hvad det betyder at få en advarsel. Hvilke varsler gælder der og hvad betyder fritstilling.
Hvis du har udvist en adfærd, som din arbejdsgiver ikke kan eller vil acceptere, kan du i mindre grove tilfælde få en advarsel. Advarslen skal være […]
Læs mere...
Hvis du opsiger din stilling, skal din opsigelse være skriftlig. Kravet om skriftlighed følger ikke af nogen lovgivning, men er af hensyn til bevisbyrden. Du skal […]
Læs mere...
Hvis du er blevet opsagt, er der en række ting, du skal være opmærksom på. Det gælder blandt andet dit opsigelsesvarsel, der afhænger af din anciennitet. […]
Læs mere...
Hvis du væsentligt har misligholdt dit ansættelsesforhold, kan din arbejdsgiver bortvise dig. Misligholdelse betyder, at du groft har tilsidesat dine pligter i ansættelsesforholdet. Om en bortvisning […]
Læs mere...
Fritstilling betyder, at du ikke skal møde på arbejde i din opsigelsesperiode. Under din fritstillingsperiode vil du fortsat modtage din løn fra din arbejdsgiver. Som udgangspunkt […]
Læs mere...
Har du fået en opsigelse af din arbejdsgiver, kan du kontraopsige din stilling med dit opsigelsesvarsel, hvis du får tilbudt et nyt arbejde. Det kan kun […]
Læs mere...
Efter funktionærlovens § 2a har en ansat, der opsiges efter at have været ansat i mange år, ret til en fratrædelsesgodtgørelse. Godtgørelsen udgør et beløb svarende […]
Læs mere...
Når din arbejdsgiver opsiger dig, skal han under visse betingelser betale for dine tre første ledighedsdage – de såkaldte G-dage. Du har kun krav på G-dage, […]
Læs mere...