66 12 40 25
66 12 40 25
Når du er ansat som funktionær i det offentlige, skal din arbejdsgiver både overholde reglerne omkring opsigelse i funktionærloven og reglerne i forvaltningsloven. Du kan læse nærmere om reglerne neden for.
Særligt i forhold til opsigelser er der en række betingelser, som din offentlige arbejdsgiver skal overholde. Når du bliver opsagt fra din stilling i det offentlige, […]
Læs mere...
Hvis du er blevet opsagt, er der en række ting, du skal være opmærksom på. Det gælder blandt andet dit opsigelsesvarsel, der afhænger af din anciennitet. […]
Læs mere...
Hvis du har udvist en adfærd, som din arbejdsgiver ikke kan eller vil acceptere, kan du i mindre grove tilfælde få en advarsel. Advarslen skal være […]
Læs mere...
Hvis du opsiger din stilling, skal din opsigelse være skriftlig. Kravet om skriftlighed følger ikke af nogen lovgivning, men er af hensyn til bevisbyrden. Du skal […]
Læs mere...
Hvis du væsentligt har misligholdt dit ansættelsesforhold, kan din arbejdsgiver bortvise dig. Misligholdelse betyder, at du groft har tilsidesat dine pligter i ansættelsesforholdet. Om en bortvisning […]
Læs mere...
Det beror på en konkret vurdering om en opsigelse på grund af sygdom er saglig. Et langvarigt sygefravær kan være en rimelig grund til opsigelse. Det […]
Læs mere...
Som offentligt ansat har du – som i andre ansættelsesforhold – tavshedspligt om, hvad du får kendskab til i forbindelse med din ansættelse. Dette gælder således […]
Læs mere...
Funktionærlovens bestemmelse om fratrædelsesgodtgørelse ved langvarig ansættelse (§ 2a) gælder også for offentligt ansatte funktionærer. En henvisning i din kontrakt til at funktionærlovens bestemmelser om opsigelsesvarsler […]
Læs mere...