66 12 40 25
66 12 40 25
Her kan du læse om de regler, der gælder for optjening og afholdelse af ferie. Du kan også læse om de særlige feriefridage, som du optjener, når du er omfattet af FMF’s overenskomst med Mejeribrugets Arbejdsgiverforening.
Du optjener fem ekstra fridage pr. år efter overenskomsten. Efter ferieloven optjener du 25 feriedage pr. optjeningsår. Det betyder, at du efter overenskomsten har ret til […]
Læs mere...
Fra 1. september 2020 er den nye ferielov fuldt indfaset. Princippet for ferieoptjening/afholdelse er fremadrettet samtidighedsferie, hvilket betyder, at den ferie, som man løbende optjener, kan […]
Læs mere...
Hvornår du afholder ferie, er som udgangspunkt noget, der forhandles mellem dig og din arbejdsgiver, men i sidste ende er det noget din arbejdsgiver beslutter. Hvis […]
Læs mere...
Når du og din arbejdsgiver har aftalt et ferietidspunkt, kan din arbejdsgiver som udgangspunkt ikke ændre allerede planlagt ferie. Din arbejdsgiver kan kun ensidigt flytte din […]
Læs mere...
Der kan være tilfælde, hvor det ikke er muligt for dig at afholde ferie. Hvis du er forhindret i at holde ferie inden hovedferieperiodens eller ferieårets […]
Læs mere...
De første 4 ugers ferie i hvert ferieår har i den nye ferielov en særlig beskyttelse. Disse uger skal afholdes i ferieåret og kan ved feriehindring […]
Læs mere...
Ud over din sædvanlige løn får du et ferietillæg på minimum 1 % af din løn i optjeningsåret. Udbetalingstidspunktet ændres dog med den nye ferielov.Din arbejdsgiver […]
Læs mere...
Når du holder ferie, har du krav på at få din sædvanlige, faste løn udbetalt. Efter ferielovens § 23, stk. 2, gælder det også dit normale […]
Læs mere...
Reglerne for afholdelse af ferie ved fratrædelse er forskellige afhængig af, om du selv har opsagt din stilling, eller om du er blevet opsagt af din […]
Læs mere...