66 12 40 25

[email protected]

Søg
Generic filters

Kontrakter

Gå til forrige side! - Forside

    • Ansættelse i udenlandsk virksomhed

      Får du ansættelse i en udenlandsk virksomhed, og arbejdet udføres i udlandet, er der tale om en rent udenlandsk ansættelse. Dit ansættelsesforhold vil derfor være omfattet […]

       Læs mere...

    • Kontrakter – indhold

      Din ansættelseskontrakt er fundamentet for din ansættelse, og det er derfor vigtigt, at du sørger for at få alle de forhold, der er væsentlige for dig, […]

       Læs mere...

    • Kontraktændringer

      Med henvisning til ledelsesretten har din arbejdsgiver altid ret til at opstille retningslinjer for arbejdspladsen eller mulighed for at foretage ændringer i dit ansættelsesforhold.  Det er […]

       Læs mere...

    • Loyalitetspligt

      Loyalitetspligten udgør et væsentligt fundament for dit ansættelsesforhold. Både du og din arbejdsgiver forventer, at ingen af jer udfører handlinger, der er til skade for modparten. […]

       Læs mere...

    • Lønsamtale ved jobsamtalen

      Opfattelsen af lønniveauet er individuel, og du kan derfor ikke tale om en rigtig eller forkert løn, men derimod om en god eller mindre god løn. […]

       Læs mere...

    • Udstationering

      Hvis du skal udstationeres for din arbejdsgiver i mere end en måned, skal din arbejdsgiver udarbejde en udstationeringskontrakt, der fastlægger vilkårene for din udstationering. Har du […]

       Læs mere...

    • Øvrige væsentlige kontraktvilkår

      Ofte indeholder kontrakter ikke øvrige vilkår end minimumskravene. Det kan være relevant for dig at sikre dig, at andre væsentlige krav fremgår af kontrakten, hvis din […]

       Læs mere...
Personlig rådgivning
Oplysningerne på denne hjemmeside er af generel karakter, og oplysningerne passer måske ikke helt til din situation. De kan derfor ikke erstatte en personlig rådgivning. Vi anbefaler derfor, at du kontakter os og får den specifikke rådgivning som passer til lige præcis din situation, uanset om du har fået nyt job, allerede er i arbejde, eller du er blevet opsagt.
Disclaimer
Indholdet af denne hjemmeside er udelukkende beregnet til at give en generel information om de juridiske aspekter, der har betydning for dit ansættelsesforhold. Det juridiske materiale på denne hjemmeside tjener alene informationsformål, og oplysningerne kan ikke træde i stedet for professionel eller juridisk rådgivning. Vi bestræber os på løbende at opdatere denne hjemmeside, men vi påtager os ikke ansvar for fejlagtige eller mangelfulde oplysninger.