66 12 40 25
66 12 40 25
Foreningen af mejeriledere og funktionærer har sammen med Dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening indgået en overenskomst, der på en lang række vigtige punkter stiller dig bedre, end hvis din ansættelseskontrakt kun var reguleret af funktionærloven.
For at blive omfattet af overenskomsten skal du være leder og medlem af Foreningen af mejeriledere og funktionærer, og din arbejdsgiver skal være medlem af Mejeribrugets Arbejdsgiverforening.
Neden for kan du se en gennemgang af de punkter i overenskomsten, hvor du skal være opmærksom på, at overenskomsten stiller dig bedre end funktionærloven. Du kan også læse overenskomsten i sin helhed her.
Efter overenskomsten skal din løn fastsættes i forhold til dit ledelsesansvar og kompetencer. Funktionærloven indeholder ingen regler om fastsættelse af løn, hensyntagen til kvalifikationer og kompetencer […]
Læs mere...
Når dit ansættelsesforhold er omfattet af overenskomsten, har du ret til arbejdsgiverbetalt pension. Efter overenskomsten har du ret til, at din arbejdsgiver indbetaler 2/3 af dit […]
Læs mere...
Arbejdstiden udgør for de fleste ansættelsesforhold 37 timer pr. uge, og disse kan placeres på alle døgnets timer på alle ugens dage. Arbejdstider der ligger uden […]
Læs mere...
Du optjener fem ekstra fridage pr. år efter overenskomsten. Efter ferieloven optjener du 25 feriedage pr. optjeningsår. Det betyder, at du efter overenskomsten har ret til […]
Læs mere...
For at få fuld løn under graviditets- og barselsorlov (4+15 uger), skal du have været ansat i mindst ni måneder, og din arbejdsgiver skal have ret […]
Læs mere...
Hvis din arbejdsgiver opsiger dig, når du er fyldt 50 år og du samtidig har været ansat som leder i virksomheden i mindst 10 år på fratrædelsestidspunktet, har […]
Læs mere...
Overenskomsten er ikke omfattet af 120-sygedages-reglen. Det betyder, at din arbejdsgiver ikke kan opsige dig med det forkortede opsigelsesvarsel, der følger af denne regel. Det betyder […]
Læs mere...