66 12 40 25

[email protected]

Søg
Generic filters

Sygdom og fravær

Gå til forrige side! - Forside

    • Sygdom

      Sygdom betragtes normalt som lovligt fravær fra din arbejdsplads. Hvis du bliver syg, skal du straks melde det til din arbejdsgiver. Modtager din arbejdsgiver ikke en […]

       Læs mere...

    • 120 sygedage reglen

      Funktionærloven giver din arbejdsgiver mulighed for at opsige dig med forkortet opsigelsesvarsel, hvis opsigelsen skyldes, at du har været syg i mere end 120 dage inden […]

       Læs mere...

    • Lægebesøg i arbejdstiden

      Som hovedregel har du ret til at være fraværende fra dit arbejde på grund af sygdom. Selvom din sygdom ikke forhindrer dig i at gå på […]

       Læs mere...

    • Delvis raskmelding og delvis sygemelding

      Efter funktionærloven er du syg, når sygdommen gør, at du er ude af stand varetage dit arbejde. Som funktionær har du en selvstændig forpligtelse til at […]

       Læs mere...

    • Feriehindringer

      Der kan være tilfælde, hvor det ikke er muligt for dig at afholde ferie. Hvis du er forhindret i at holde ferie inden hovedferieperiodens eller ferieårets […]

       Læs mere...
Personlig rådgivning
Oplysningerne på denne hjemmeside er af generel karakter, og oplysningerne passer måske ikke helt til din situation. De kan derfor ikke erstatte en personlig rådgivning. Vi anbefaler derfor, at du kontakter os og får den specifikke rådgivning som passer til lige præcis din situation, uanset om du har fået nyt job, allerede er i arbejde, eller du er blevet opsagt.
Disclaimer
Indholdet af denne hjemmeside er udelukkende beregnet til at give en generel information om de juridiske aspekter, der har betydning for dit ansættelsesforhold. Det juridiske materiale på denne hjemmeside tjener alene informationsformål, og oplysningerne kan ikke træde i stedet for professionel eller juridisk rådgivning. Vi bestræber os på løbende at opdatere denne hjemmeside, men vi påtager os ikke ansvar for fejlagtige eller mangelfulde oplysninger.