66 12 40 25
66 12 40 25
Tavshedspligten handler om, at du ikke må videregive fortrolige oplysninger om din arbejdsgiver, som du har fået kendskab til gennem dit arbejde.
Selvom du ikke er omfattet af en kunde- eller konkurrenceklausul, er du stadig omfattet af tavshedspligten.
Særligt bestemmer lov om forretningshemmeligheder, at du ikke uden din arbejdsgivers samtykke må gøre brug af eller videregive forretningshemmeligheder, selvom du retmæssigt har fået kendskab til under din ansættelse. Dette gælder selvfølgelig også for forretningshemmeligheder, som du har skaffet dig på en uretmæssig måde.
Eksempler på forretningshemmeligheder er bl.a.:
Derimod bliver alment tilgængelig viden og almindeligt branchekendskab ikke anset for at være en forretningshemmelighed.
Der kan i visse tilfælde være en særligt udvidet tavshedspligt. Omfanget af en sådan vil typisk fremgå af din ansættelsesaftale. Det kan være, hvis du i løbet af din ansættelse kommer i besiddelse af oplysninger, som er specifik for din arbejdsgiver, eksempelvis en særlig og hemmelig opskrift på et produkt, der kendetegner din arbejdsgiver.
Tavshedspligten vedrører oplysninger, der kan betegnes som erhvervshemmeligheder. Du må hverken benytte eller videregive oplysninger om erhvervshemmeligheder, som du retmæssigt har fået kendskab til under din ansættelse. Det gælder selvfølgelig også for oplysninger, som du har skaffet dig på en uretmæssig måde.
Eksempler på forretningshemmeligheder er bl.a.:
• Oplysninger om din arbejdsgivers økonomiske forhold
• Tekniske tegninger
• Kundeforhold
• Leverandørforhold
• Priskalkulationer
• Produktformler
Derimod bliver alment tilgængelig viden og almindeligt branchekendskab ikke anset for at være en forretningshemmelighed.
Der kan i visse tilfælde være en særligt udvidet tavshedspligt. Omfanget af en sådan vil typisk fremgå af din ansættelsesaftale. Det kan være, hvis du i løbet af din ansættelse kommer i besiddelse af oplysninger, som er specifik for din arbejdsgiver, eksempelvis en særlig og hemmelig opskrift på et produkt, der kendetegner din arbejdsgiver.
Overtræder du loven, risikerer du at blive afskediget eller bortvist. Du kan endvidere risikere et fogedforbud, og at du skal betale en erstatning, der fastsættes af domstolene. I sjældne tilfælde kan der blive tale om en strafferetlig sanktion.